なぜ新日本ホームズか
3 Reasons to Choose Us
30代の即戦力から新卒まで、長く活躍できる環境が整っています。
稼ぎ方が、見える。
1棟の獲得粗利 × 歩合率 = 奨励金。仕組みが透明だからこそ、自分がどう行動すれば年収が上がるかが明確です。気合と根性ではなく、数字と戦略で稼ぐ営業スタイル。
40年分のノウハウが、味方につく。
1994年入社の営業部長から2023年入社の社員まで、多様なキャリアの先輩が在籍。外部メーカー研修や先輩による1年間のOJT同行で、スキルを継続的に磨ける環境があります。
業界に話題をつくる、プロダクト。
SnowPeakとのコラボレーション「ソトコト」に代表されるように、単に家を建てるのではなくライフスタイルをデザインするという思想で、業界に新しい価値観を提供し続けています。
収入モデル
Income Model
営業職の報酬は「稼ぎ方が見える」仕組みになっています。
1棟を売るたびに、数字が積み上がる。
営業職（ホームズライフクリエイター）の年収は、以下の計算式で決まります。
※ 歩合率は獲得粗利の5%。棟数と粗利に応じて収入が積み上がります。具体的なシミュレーションは面談時にお伝えします。
| 経験年数 | 年間販売棟数（目安） | 月給 | 年収（想定） | 収入の内訳 |
|---|---|---|---|---|
| 新卒1年目 | ― （研修期間） | 206,000円 | 約280万円 | 月給×12 + 賞与 |
| 2〜3年目 | 3〜5棟 | 271,000円〜 | 約380万円 | 基本給 + 賞与 + 奨励金（棟数連動） |
| 5年目 | 6〜8棟 | 271,000円〜 | 約500万円 | 基本給 + 賞与 + 奨励金 + 資格手当 |
| 10年目〜 | 8棟以上 | 391,000円〜 | 約800万円 | 基本給 + 賞与 + 奨励金 + 資格手当 + 役職手当 |
年齢は関係ない。
棟数が、あなたの年収を決める。
20代でも、30代からの転職でも、売った棟数だけ収入が積み上がる仕組み。上限はなく、努力が数字に直結する。だから新日本ホームズでは、夢を持ち続けることができる。
※ モデルケースです。個人の実績・評価により異なります。
※ 賞与は年2回（7月・12月）。過去3年の平均実績は3〜4ヶ月分。
※ 奨励金 ＝ 獲得粗利 × 5%。棟数を伸ばすほど収入が積み上がります。
営業サポート体制
Sales Support System
外部メーカー研修で専門知識を強化
入社2〜3ヶ月目には外部メーカー主催の研修に参加し、住宅・建材の専門知識を実践的に習得。費用は会社負担で継続的なスキルアップを支援します。
先輩OJTで最短立ち上がり
1994年から働く営業部長も在籍。先輩社員が実際の商談に同席し、現場で学ぶOJT体制。失敗しながらも素早く一人前になれます。
宅建資格取得支援
宅建取得に補助金3万円・合格祝金3万円・受験費用貸付（最大10万円）の支援制度あり。取得後は資格手当として収入にプラス。キャリアと収入を同時に伸ばせます。
募集職種
Open Positions
住宅営業
モデルハウスでの接客からはじまり、資金計画・土地探し・プランニング・引き渡しまでをワンストップで担当。お客様の「理想の暮らし」を一緒につくり上げる仕事です。単なる家の販売ではなく、ライフスタイルをデザインするという視点が求められます。
新卒（全学部・全学科歓迎）・中途どちらも歓迎。宅建資格取得支援あり。
- 獲得粗利連動の透明な報酬設計売れた量がそのまま収入に反映される。「なぜ自分の給料がこの額なのか」が常に説明できる仕組みです。
- 30代で年収アップを実現したい方へ経験を活かして即戦力として入社し、棟数を伸ばすほど年収が上がる環境。30代でキャリアチェンジしたメンバーも活躍中。
- SnowPeakコラボなど業界をリードする商品「ソトコト」など業界で話題になるプロダクトを持つことで、お客様との会話が豊かになる。商品力が営業の武器です。
- 全国研修×先輩OJTのダブルサポート全国の住宅営業プロが集まる研修に会社負担で参加。帰社後は先輩が現場で実践指導。最短で独り立ちできます。
住宅設計
お客様との打ち合わせを通じてライフスタイルをヒアリングし、間取り設計から図面作成、インテリア提案まで担当。一棟一棟がゼロからつくる自分の作品。設計士としての経験を最大限に活かせる環境です。
中途採用（設計経験者優遇）。建築士取得支援あり。
- 「実現できない事など存在しない」という設計文化公式HPに掲げる設計理念そのまま。間取りではなく「家族がどう暮らしたいか」から設計をスタート。お客様に「こんな間取り初めて見た」と言わせる仕事です。
- 「和み・楽身・快い」3つの設計哲学で暮らしを設計する家族の絆を育む動線（和み）、家事を楽にするゾーニング（楽身）、くつろぎを生む空間（快い）。独自の3軸で設計する、他社にない専門性が身につきます。
- NEWJAPANDIと神社仏閣の美学を現代住宅に落とし込むグローバル視点の「新しい日本らしさ（NEWJAPANDI）」と、軒先のラインに神社仏閣の重心の低い佇まいを宿す外観設計。デザインの引き出しが広がります。
- SnowPeakマイスターと連携、業界を越えたプロジェクトSnow Peakとのコラボ「ソトコト」、熊本県産小国杉を使った「ソトキト」など、住宅設計の枠を超えた案件も。ポートフォリオに話題作が加わります。
施工管理
注文住宅の現場管理を全般的に担当。工程・品質・安全管理から協力業者との調整まで、現場の司令塔として完成を見届ける仕事。設立40年以上の施工ノウハウが蓄積された環境で、現場のプロフェッショナルへのキャリアを積めます。
中途採用（施工管理経験者優遇）。施工管理技士取得支援あり。
- 自社独自のTSW工法を現場で実装する、九州の家づくりの担い手断熱・遮熱・高耐久・創エネなど7機能を備えた独自工法（TSW）を一棟ずつ現場で確実に実現する役割。「九州の気候に最適な家」を自分の手で完成させます。
- ZEH・省エネ施工の最前線に立つZEH対応・GREEN TRANSFORMATIONへの取り組みを現場で体現。環境配慮型住宅の施工管理として、業界が向かう方向の先頭で経験を積めます。
- パッシブデザインを「生きた空間」に変換する技術職機械に頼らず自然環境を活かすパッシブデザインを設計図から現場へ。職人・協力業者と連携しながら、設計の意図を忠実に実現する調整力が身につきます。
- 小国杉など厳選素材を扱う、素材と品質にこだわる現場熊本県産の小国杉を生活空間に取り入れる「ソトキト」プロジェクトなど、素材選びにこだわった施工を経験。規格品ではなく「本物の家づくり」に携わる誇りある仕事です。
会社の想い
Our Vision
常に業界に新しい価値観を。
新日本ホームズは1983年の設立以来、北九州・福岡を拠点に注文住宅を作り続けています。日本に2×4工法が普及し始めた黎明期から、常に住宅業界の「あたりまえ」を問い直してきました。
SnowPeakとのコラボレーション「ソトコト」に代表されるように、私たちは単に家を建てるのではなく、そこに住む人の「ライフスタイル」をデザインするという思想を持ち続けています。
だから私たちが求めるのは、マニュアルを覚える人ではなく、お客様の暮らしを想像して動ける人です。
数字で見る新日本ホームズ
Numbers
代表メッセージ
Message from CEO
「家をつくること」は、
人の人生に関わることだ。
住宅は一生に一度の大きな買い物です。だからこそ、私たちには単なる「工務店」ではなく、お客様の人生を一緒に考えるパートナーでいてほしいと思っています。
新日本ホームズには、1994年から働く社員も、2024年に入社した新入社員もいます。長く働ける環境を作ることが私の仕事であり、皆さんが成長し続けられる会社にしていきたいと考えています。
先輩の声
Our People
内定までのプロセス
Selection Process
待遇・福利厚生
Benefits
給与・賞与・奨励金
新卒月給206,000円〜。賞与は年2回（7月・12月）、過去実績 平均3〜4ヶ月分。営業職は棟数連動の奨励金（獲得粗利×歩合率）制度あり。
社会保険・保障
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備。退職金制度あり。健康診断（年1回）。
研修制度
入社後は社内基礎研修→外部メーカー研修→OJTのステップで着実に成長。先輩が約1年間同行し、現場でサポートします。
勤務時間
職種により8:30〜17:00 / 9:00〜17:30 / 10:00〜18:30。固定残業代含む（33h分）。超過分は別途支給。
休日・休暇
水曜日定休＋隔週木曜日。年末年始・夏季休暇・連続5日休暇制度あり。年間休日数100日（土日祝・定休含む）。昨年度有給平均取得7.6日。
資格取得支援
資格取得費用を会社が補助。補助金・合格祝金・受験費用貸付の3段構えの支援制度あり。
| 資格 | 補助金 | 合格祝金 | 貸付上限 |
|---|---|---|---|
| 一級建築士 | 10万円 | 30万円 | 60万円 |
| 二級建築士 | 5万円 | 20万円 | 45万円 |
| 宅地建物取引士 | 3万円 | 3万円 | 10万円 |
| インテリアコーディネーター | 3万円 | 3万円 | 10万円 |
| 建設業経理事務士 | 3万円 | 2万円 | 10万円 |
よくある質問
FAQ
採用に関するご質問をまとめました。面談でもお気軽にどうぞ。
はい、採用実績があります。公募から「設計業務希望」として入社したケースもあります。入社後は①社内規則・基礎研修（1ヶ月目）→②外部メーカー研修（2〜3ヶ月目）→③上司同行OJT（3〜6ヶ月目）という流れで段階的にスキルを習得。先輩社員が約1年間実際の商談に同行し、現場でサポートします。
奨励金は「獲得粗利 × 5%」の計算式で決まります。棟数が増えるほど収入が積み上がる仕組みで、稼ぎ方が数字で見える透明な報酬体系です。具体的な棟あたりシミュレーションは面談時にお伝えします。
年間休日数は100日（土日祝・定休含む）。昨年度の平均有給取得日数は7.6日。連続5日休暇制度があり、実際に取得している社員もいます。
入社後は3ステップで着実に立ち上がります。
① 1ヶ月目：社内規則・基礎研修
② 2〜3ヶ月目：外部メーカー研修等
③ 3〜6ヶ月目：上司同行でのOJT
その後も先輩社員が約1年間商談に同行してサポートします。
宅建資格をお持ちでなくても応募可能です。入社後の取得を会社がサポートする制度があります。宅建は補助金3万円・合格祝金3万円・受験費用貸付最大10万円。一級建築士は補助金10万円・合格祝金30万円・貸付最大60万円など、資格ごとに手厚い支援があります。取得後は資格手当として収入にもプラスされます。
直近3年の中途採用は30〜40代が中心で、30代の採用実績も多数あります。前職・業界経験を問わず、意欲とコミュニケーション力を重視して採用しています。
採用時は勤務地を決めて募集しています（北九州本社または福岡支店）。将来的には拠点間の異動が生じる場合があります。
エントリー
Entry Form
フォームよりご連絡ください。担当者より折り返しご連絡いたします。
携帯メールをご使用の方は @snph.jp からのメールを受信できるよう設定をお願いします。
会社概要
Company
| 社名 | 新日本ホームズ株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 舟木 和博 |
| 設立 | 1983年（昭和58年）1月10日 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 本社 | 〒807-0825 福岡県北九州市八幡西区折尾3-3-22 TEL 093-695-2033 / フリーダイヤル 0120-71-2033 |
| 福岡支店 | 福岡県大野城市筒井1丁目1-36 TEL 092-558-7311 / フリーダイヤル 0120-76-0505 |
| 事業内容 | 注文住宅の新築（ツーバイフォー工法・在来工法）、木造建売住宅の建設販売、宅地開発販売、分譲マンション企画建設販売 |
| 許認可 | 建設業：福岡県知事許可（特-4）第56724号 宅建業：福岡県知事（11）第8074号 一級建築士事務所：福岡県知事登録第1-20609号 |
| 公式サイト | https://snph.jp/ |
| 採用に関するお問い合わせ | フリーダイヤル 0120-71-2033（受付時間：平日 9:00〜17:30） |